以人为本 加强精神文明建设

精神文明建设既是国有企业改革发展的重要内容,也是改革发展的重要目标。抓好国有企业精神文明建设,必须在思想上有清醒认识。着眼推动经济又好又快发展,让企业精神文明建设发挥愈来愈重要的作用。

坚持以人为本的基本原则和建立起长效的发展机制。党的“十九大”明确指出,要坚持以人为本。这是现代企业思想政治建设的基本原则。企业的员工如果能将能量发挥到最大最强,那么企业发展指日可待。企业要尊重理解职工的个人特点,工作方式上要深化人文关怀的意义,把企业精神文明建设渗透到企业日常管理工作和职工的生活中去,联系实际,落实实处。注重企业精神文明建设培育。企业精神文明建设是现代企业发展的精神动力,为提升企业精神文明建设形象,应当积极开展宣传工作,使员工将身边的典型事例通过企业精神文明建设的形式表达出来,使员工正确理解并主动参与企业精神文明建设。以人为本,以制度为框架。建立起长效稳定的制度不但能够加速职工对精神文明建设的参与过程,还可以保证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中,相互促进,相互改善,形成良性循环。

与时俱进,不断丰富国有企业精神文明建设的具体内容。坚持以人为本的工作方针,坚持持续不断地创造国有企业精神文明建设新的具体形式。企业改革发展根据实际需求,丰富创建的内容,改善创新的环境,提高建设的质量,促进企业精神文明建设能够取得更多更新成效。精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作开展,在提高员工生活质量和文明程度上下功夫,在不断改善精神文明建设环境上下功夫,在提高精神文明建设的质量上下功夫。精神文明建设要顺应时代发展的需要,不断丰富新的内容。

企业的可持续发展,贯穿企业的各个阶段,加强精神文明建设刻不容缓。要与时代接轨,适应时代发展所需,创新方式方法,体现人文关怀,真正有效地发挥企业精神文明建设的作用。

□申明德(作者单位:市热力发展有限公司)

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